Сотрудники управления студенческого предпринимательства и карьеры СПбГАСУ приняли участие в проектно-аналитической сессии центров карьеры «Трансформация карьеры: кадры для ОПК», прошедшей 23–24 мая в Казани.

Как отметила специалист УСПиК Наталья Бабай, управление является связующим звеном между студентами и работодателями, поэтому для того, чтобы сделать их взаимодействие более эффективным и продуктивным, важно понимать особенности работы в различных отраслях.

Участники сессии представили свои проекты по решению кадровых проблем оборонной промышленности, реализация которых поможет привлечь и удержать молодые кадры в отрасли.

«Защита проектов проходила в три этапа: сначала мы выделяли конкретную проблему, существующую в ОПК, затем предлагали варианты её решения и в конце формулировали итоговое предложение по повышению привлекательности бренда работодателя для молодых специалистов. Полученные знания и опыт применимы не только в оборонно-промышленной отрасли. Решения, которые мы предлагали, можно адаптировать и под архитектурно-строительную сферу», – отметила ведущий специалист УСПиК Анна Тимшина.

По словам специалистов управления, подобный формат мероприятия помогает разработать практические кейсы по улучшению взаимодействия между вузами и отраслями, способствует улучшению подготовки студентов к будущей профессиональной деятельности и повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Участие в этом мероприятии помогло специалистам УСПиК расширить базу контактов потенциальных работодателей и коллег из других вузов.

Организаторами проектно-аналитической сессии стали Минобрнауки России, Центр по организации временной занятости обучающихся Казанского (Приволжского) федерального университета, Росмолодёжь и платформа «Факультетус».