Каждый год тысячи абитуриентов стоят перед выбором, какую профессию выбрать. Один из вариантов сделать уверенный шаг в профессию – целевое обучение.

Что такое целевое обучение

Абитуриент заключает договор с заказчиком – федеральным министерством, ведомством, региональным органом власти, государственным или муниципальным учреждением, предприятием с долей государственного участия, частной компанией, индивидуальным предпринимателем. Кроме двух последних случаев, абитуриент будет поступать в вуз не на общих основаниях, а по отдельному конкурсу (целевой квоте). Договор на обучение вне целевой квоты также можно заключить и с государственными учреждениями на протяжении всего времени учёбы.

Выпускник обязуется после получения диплома отработать в компании заказчика от трёх до пяти лет.

Если студент поступает по квоте, то его обучение оплачивается за счёт средств федерального бюджета. Заказчик оплачивает стипендию и иные меры поддержки по своему усмотрению. Если студент поступает не по квоте, то возможна оплата обучения за счёт средств заказчика.

Плюсы целевого обучения

Целевое обучение даёт возможность учиться бесплатно. После окончания обучения выпускнику гарантировано рабочее место. В договоре может быть указана возможность по соглашению сторон перевестись в другой филиал той же компании или в другую организацию, подведомственную тому же органу власти.

Как поступить на целевое обучение

Желающим поступить на целевое обучение следует изучить предложения на платформе «Работа в России». Затем надо подать заявку на заключение договора о целевом обучении. Сделать это можно как через платформу «Работа в России», так и через портал государственных услуг или непосредственно в учебном заведении (лично, по почте).

Заключение договора о целевом обучении происходит после зачисления, но до 1 сентября.

Договор может быть заключён между заказчиком и гражданином, между заказчиком, гражданином, работодателем, образовательной организацией или между заказчиком, гражданином и работодателем.

Нормативные правовые акты, регулирующие целевое обучение: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»; Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Целевое обучение в СПбГАСУ

За организацию и проведение приёма в рамках целевой квоты в нашем вузе отвечает приёмная комиссия. Ольга Татаринова, заместитель ответственного секретаря приёмной комиссии, сообщила, что в 2024 г. ряды студентов пополнились более чем 45 целевиками.

«Если работодатель готов заключить один договор, но откликнулось несколько человек, – вуз проводит конкурс и зачисляет сильнейшего. При этом учитываются целевые индивидуальные достижения абитуриента, принимавшего участие в мероприятиях компании».

Ольга Афанасьевна проинформировала – если кто-то не трудоустраивается по окончании обучения, то выплачивает штраф Министерству науки и высшего образования Российской Федерации в размере затрат, понесённых государством на его подготовку, а также возвращает сумму, затраченную работодателем на выплату стипендии и мер социальной поддержки. Если компания отказывается принять выпускника на работу, то она выплачивает штраф в том же размере и компенсацию в сумме, равной трёхкратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин должен быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении.

Заключение договоров о целевом обучении со студентами, которые уже учатся в СПбГАСУ, координирует центр студенческого предпринимательства и карьеры.

Екатерина Аболина, директор центра студенческого предпринимательства и карьеры, рассказала, что на данный момент в вузе обучается более 130 целевиков. Для успешной реализации целевого обучения огромную роль играет взаимодействие компании и студента. Екатерина Арвидовна особенно отметила компанию «Титан-2», которая активно работает со своими целевиками, поддерживает с ними связь и погружает в профессию. В прошлом семестре компания организовала выездной слёт, на котором студенты посетили строительную площадку, рабочий цех, исторический музей, а также приняли участие в образовательных программах.

«Целевое обучение – это хороший инструмент как для студента, так и для работодателя. Студент имеет возможность быть ближе к отрасли, получать поддержку от компании и быть уверенным в своем профессиональном будущем. Работодатель за счёт практики и тематики ВКР может влиять на содержание обучения и на выпуске из университета получить сотрудника, уже знакомого с компанией и вовлечённого в её деятельность, тем самым сокращая время на адаптацию молодого специалиста».