Круглый стол в СПбГАСУ. В центре Светлана Головина и Марина Малютина (стоит)
В рамках Дня карьеры СПбГАСУ 20 марта состоялся круглый стол «Работодатели и вузы. Тренды и перспективы». Его участники обсудили, что необходимо для подготовки специалистов, максимально отвечающих современным отраслевым требованиям.
Открывая встречу, проректор по молодёжной политике Марина Малютина сообщила, что проведение круглого стола стало традицией: университету важно получать обратную связь от партнёров.
Испытанное партнёрство
Марина Викторовна вручила благодарственное письмо ООО «Нанософт» и лично директору программ по развитию взаимодействия с образовательными организациями «Нанософт Разработка» Олегу Егорычеву. «Выражаем глубокую признательность за активное участие в организации "Дня карьеры СПбГАСУ" и подготовке кадров для строительной отрасли. Мы очень ценим ваш вклад в развитие профессиональных компетенций обучающихся», – говорится в письме.
В ответном слове Олег Егорычев подчеркнул, что СПбГАСУ – давний, добрый и содержательный партнёр «Нанософт». Совместно с вузом компания недавно провела два бесплатных образовательных курса «Цифровое моделирование в строительстве». В планах компании – проведение следующего курса, а также организация на базе СПбГАСУ переподготовки преподавателей из других вузов.
Олег Олегович рассказал о том, что «Нанософт» вносит свой вклад в решение задач, поставленных главой государства, – о достижении технологического суверенитета, о переходе всех отраслей экономики на отечественное программное обеспечение, в том числе инженерное. Компания безвозмездно предоставляет своё программное обеспечение вузам, ссузам и общеобразовательным школам; планомерно и массово ведёт обучение профессорско-преподавательского состава вузов, учителей и наставников ссузов, учителей общеобразовательных школ владению программным продуктом. «Потому что точка входа в любой образовательный процесс – это вовсе не лицензии. Это те преподаватели, учителя, наставники, которые этот образовательный процесс ведут», – отметил он.
Взаимная выгода
Марина Малютина подробно рассказала о сотрудничестве СПбГАСУ с партнёрами. Вуз практикует традиционные, хорошо зарекомендовавшие себя формы взаимодействия: открытые лекции, семинары, мастер-классы специалистов, экскурсии на предприятия, дни карьеры и ярмарки вакансий. Сюда также относятся работа специалистов компаний в качестве внешних совместителей и членов ГЭК, производственная практика, предоставление тем для курсовых проектов и ВКР, доступ к базам знаний.
В то же время внедряются инновационные методы: кейс-чемпионаты, конкурсы с консультациями специалистов. Самый известный из них – студенческий ТИМ-чемпионат.
В дальнейшем вуз стал распространять этот формат на учреждения среднего профессионального образования, колледжи, школы, мотивируя учащихся поступать в СПбГАСУ, отбирая целевого абитуриента.
Ещё одна новая форма, внедрённая с прошлого года, – мини-курсы от партнёров. В университете видят определенный разрыв между компетенциями выпускников и теми компетенциями, которые востребованы на рынке труда. Чтобы этот разрыв сократить, вуз предлагает партнёрам проводить небольшие спецкурсы от специалистов компаний, которые «доращивают» студентов. Курсы добровольные, тематика – продуктовый подход, проектная деятельность.
Марина Малютина выразила уверенность, что технологический суверенитет достигается разными способами, в том числе воспитанием инновационного предпринимательского мышления у молодёжи. С прошлого года вуз включился в программу «Стартап как диплом», стал участником акселератора «ТехноПитер». Третье место в этой программе заняла студентка СПбГАСУ, получившая в качестве вознаграждения 200 тыс. руб.
От компаний СПбГАСУ ждёт менторов и экспертов в рамках развития технологического предпринимательства. Кроме того, университет приглашает компании размещать в университетских корпусах свою символику, информационные стенды, видеоролики о том, как будущий специалист может себя реализовать.
Целевое обучение
Проректор по молодёжной политике также остановилась на целевом обучении. Слушатели узнали, что целевое обучение бывает двух видов: по квоте – только для компаний с государственным участием, и не по квоте – для любых компаний, в том числе для индивидуальных предпринимателей.
По квоте договор заключается на этапе поступления. Для таких абитуриентов существует отдельный конкурс. Обучение ведется за счёт государственного бюджета. После поступления компании выплачивают обучающимся стипендию. Но здесь имеются риски и трудности: компания не может выбрать конкретного студента. В случае отчисления обучающегося или отказа работодателя от его трудоустройства сторона, не выполнившая обязательства, выплачивает штраф в размере стоимости обучения.
Договор на обучение не по квоте можно заключить на любом этапе обучения. Есть различные варианты оплаты обучения – за счёт студента, компании, за счёт государственного бюджета, если договор заключается со студентом, обучающимся на бюджетном месте. Положительный эффект для компании состоит в том, что можно выбрать конкретного студента: посмотреть на его успеваемость, тематику курсовых работ и понять, насколько он подходит. Университет готов помогать в этом выборе. Рисков в этом случае меньше: студент уже профилирован, мотивирован, он целевой по определению, вероятность его отчисления невелика. Компания может оказывать ему меры поддержки. Штрафы выплачиваются в тех же случаях, как и при целевом обучении по квоте.
В СПбГАСУ квотированное целевое обучение координирует приёмная комиссия, неквотированное – центр студенческого предпринимательства и карьеры.
Проектное обучение
Первый проректор Светлана Головина подчеркнула: СПбГАСУ – за практикоориентированность, однако это влечёт некоторые сложности. Студенты начинают работать с третьего курса и пропускают занятия. Вуз прилагает все усилия, чтобы они получали знания, в том числе через систему электронного обучения и тестирования Moodle, где в любое время доступны лекции и тексты заданий.
Светлана Геннадьевна сообщила о разработке учебных планов для проектного обучения. Проектное обучение – это подход, при котором студенты обучаются в процессе самостоятельного планирования и разработки решений для некой проблемы или задачи. При учебно-методическом совете СПбГАСУ с этой целью создан экспертный совет работодателей. Переход на проектное обучение запланирован с 2027 г.
Первый проректор сообщила, что вуз заинтересован в системном сотрудничестве и пригласила работодателей включиться в развитие проектной деятельности и студенческого технологического предпринимательства. Поддержка партнёров может быть консультационной: в виде обратной связи о качестве подготовки выпускников, участия в разработке программ. Экспертной: участие в оценке студенческих проектов, сопровождение команд на конкурсах, олимпиадах, обучение. Информационной: можно рассказывать о проектах на своих ресурсах. Организационной: можно взять на себя часть задач по подготовке и проведению тех или иных мероприятий. Материальной: можно предоставить ПО, оборудование, помещение. Финансовой: премирование студентов, инвестиции в реализацию проектов, стартапы.
Для партнёров ценность сотрудничества заключается в поиске идей для решения актуальных задач, развитии своей научно-технической базы, инноваций. Кроме того, это поддерживает имидж социально ответственной компании и увеличивает известность бренда, формирует кадровый резерв. Компания получает возможность формировать запрос на компетенции и влиять на содержание и результаты образования, что развивает потенциал действующих сотрудников через менторство и наставничество, сокращает время и ресурсы на адаптацию молодых специалистов.
Участники круглого стола прошли опрос о новых форматах взаимодействия, обсудили важность наставничества и получения фундаментальных знаний и выразили готовность объединить усилия, чтобы выпускники соответствовали требованиям рынка труда.
Организатором мероприятия выступил центр студенческого предпринимательства и карьеры СПбГАСУ.
СПбГАСУ и компания «Нанософт» благодарят за участие в круглом столе представителей «Северной компании», ООО «Регион», холдинга «ТИТАН-2», ООО «Главстрой-Санкт-Петербург специализированный застройщик», ПАО «ГК "Самолет"», ООО «СтройКрафт», Setl Group, ООО «Проектный институт № 2», ООО «ЗВСК Инвест», ООО «Институт Гипроникель», Альфа-Банка, АО «Атомэнергопроект», VDC, ООО «ЭНИТА», Группы ЛСР.
