Организаторы и победители деловой игры
19–23 апреля в СПбГАСУ прошли Дни карьеры – цикл мероприятий для студентов и выпускников, посвящённый вопросам трудоустройства. Участников ждали встречи с потенциальными работодателями, лекции, мастер-классы, деловые игры, тренинги, карьерные консультации и онлайн-ярмарка вакансий.
Трудоустройство специалистов с ограниченными возможностями здоровья: помощь государства
На лекции, организованной Службой занятости Адмиралтейского района, речь шла о трудоустройстве выпускников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Психолог службы Ирина Милова подчеркнула, что при устройстве на работу кандидат с инвалидностью должен предоставить в отдел кадров индивидуальную программу реабилитации, в которой прописаны обусловленные заболеванием потребности.
По словам слушателей, сегодня люди с инвалидностью зачастую боятся отказа работодателя, поэтому скрывают наличие ограничений по здоровью.
Тем не менее, Ирина Милова уверена, что российское трудовое законодательство постепенно трансформируется в пользу людей с инвалидностью. Компаниям должно стать выгодно не просто принимать в штат выпускников вузов с ОВЗ, но и способствовать их карьерному росту.
Так, в настоящее время Служба занятости населения Санкт-Петербурга целенаправленно занимается трудоустройством молодых специалистов с особыми потребностями: следит за соблюдением квот, участвует в создании специальных рабочих мест, выплачивает пособие, направляет на бесплатное обучение, оказывает психологическую поддержку и помогает безработным адаптироваться на рынке труда. Обратиться за данными услугами можно через сайт https://www.r21.spb.ru.
Построение личного бренда и карьерный успех
Мастер-класс Ольги Зениной из компании Superjob, одного из лидеров на рынке рекрутинга, был посвящён self-менеджменту, т. е. инструментам, с помощью которых можно построить собственный бренд: навыкам самопрезентации, тайм-менеджмента (управления временем) и нетворкинга (выстраивания связей), а также визуальным и кинетическим особенностям.
Большое внимание эксперт рекомендует уделить тщательному составлению резюме: прежде всего, указать в нём желаемую должность и имеющийся профессиональный опыт – работы или стажировок. При этом важно не просто зафиксировать опыт, а привести конкретные примеры своих достижений в цифрах – так работодателю будет проще оценить ваш карьерный потенциал. Расплывчатых формулировок и шаблонных фраз, наоборот, лучше избегать.
Ещё один актуальный для современного мира совет – задействовать в собственном продвижении аккаунты в социальных сетях.
«Согласно статистике, 68% работодателей просматривают страницы потенциальных сотрудников в социальных сетях и на других площадках. Поэтому имеет смысл привести их в порядок: например, сделать грамотное описание профиля, чтобы вас заметили и захотели с вами работать», – рассказала Ольга Зенина.
Презентация и открытая лекция ООО «БалтМостСтрой»
Инженерная карьера для молодого специалиста: возможности
Первый заместитель генерального директора ООО «БалтМостСтрой» Дмитрий Календарёв рассказал о ценности профессии инженера-мостостроителя. Эта специальность, по его словам, – одна из самых перспективных в индустрии на сегодняшний день. Выпускники профильных вузов высоко востребованы в этой компании, в числе прочего, в отделе ПТО и в роли сметчиков. Особенно сильно ощущается нехватка кадров «на линии», т. е. сотрудников, которые непосредственно общаются с рабочими, – например, кураторов объектов в регионах. Ежегодно на оплачиваемые стажировки сюда приходят студенты и молодые специалисты. Часть из них остаётся в штате компании.
По словам Дмитрия Календарёва, работа тем, кто устраивается в «БалтМостСтрой», предстоит сложная, но важная и увлекательная. За свою историю компания участвовала в строительстве московской Центральной кольцевой автодороги, Яхтенного моста и моста Бетанкура в Петербурге, трасс «Таврида» и «Скандинавия», в реконструкции Тучкова, Синего и Банковского мостов Северной столицы и сотен объектов по всей стране.
«В Петербурге многие конструкции имеют историческую ценность, поэтому реконструировать их – непростая задача, которую приходится решать во взаимодействии с КГИОП и другими организациями, что, однако, делает работу лишь интереснее», – поделился выступавший.
Компания «Мостотрест», старейшая эксплуатационной организация России, также открыта новым кадрам. Основные направления её деятельности – содержание дорожных сооружений, уход, планово-предупредительный и капитальный ремонт.
Выпускники востребованы здесь в управлениях по надзору, производству работ, эксплуатации тоннелей, отделах проектирования, контроля ценообразования, капитального ремонта и в службе охраны труда. При этом 17% должностей в этих подразделениях занимают выпускники СПбГАСУ, высоко котирующиеся на рынке.
«Часть из них была принята в штат после прохождения практики. Между компанией и университетом заключён договор о практике, так что это реальный шанс на трудоустройство», – рассказала на встрече со студентами начальник сектора найма, анализа и развития персонала Анна Линяева.
Химический холдинг «ФосАгро» сделал работу с новыми кадрами одним из главных направлений своей деятельности. В частности, компания внедрила программу «Молодые талантливые специалисты», нацеленную на поэтапную адаптацию выпускников профильных вузов, в том числе обучение, финансовую и кураторскую поддержку.
Среди приоритетных для программы специальностей – строительство, архитектура, теплоэнергетика и теплотехника, стандартизация и метрология, информационные системы и технологии, прикладная механика.
Подать заявку на участие в программе можно на сайте холдинга (вкладка «Карьера») https://www.phosagro.ru/career/learning.
Кроме того, в рамках Дней карьеры прошла организованная АО «Институт "Стройпроект"» деловая игра, во время которой участники решали реальный производственный кейс. Задание является частью курса для молодых специалистов, которые приходят сюда на работу.
Деловая игра АО «Институт "Стройпроект"» Представители организации приезжают в СПбГАСУ не впервые.
«В этом году мы решили провести встречу со студентами в не совсем стандартном формате, выйдя за рамки простой лекционной презентации, чтобы дать им возможность пообщаться друг с другом и ощутить настоящую атмосферу рабочего коллектива», – рассказала Екатерина Злотникова, начальник учебного управления компании, добавив, что представленные студентами решения демонстрируют достойный уровень подготовки.
В Днях карьеры приняли участие свыше 60 работодателей, в том числе СПб ГУП «Пассажиравтотранс», ООО «Гео-проект», ООО ПСК «Стройсила», Прибалтийская межрегиональная коллегия адвокатов Санкт-Петербурга, АО «Атомпроект», ООО «ЕвроХим-Проект», ООО «Европейский центр судебных экспертов», ООО «Дорнадзор», Комитет по градостроительству и архитектуре Санкт-Петербурга, АО «Авто-Дорсервис», архитектурное бюро Orchestra, ООО «Автобулл», HH.RU и ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик». Все они также представили вакансии и стажировки для студентов на специально организованной онлайн-ярмарке (свыше 150 мест).
Более 500 студентов присоединились к мероприятиям в очном и дистанционном форматах.
Узнайте больше о службе содействия трудоустройству